jueves, 29 de abril de 2021

Las características de la reforma de las oposiciones que realizará el Gobierno




La elevada temporalidad entre los empleados públicos de las distintas administraciones españolas, sobre todo en determinadas áreas donde supera el 40%, es una de las mayores quejas de los funcionarios y la principal reivindicación de los sindicatos en los últimos años, en los que se han suscrito acuerdos y medidas para su reducción.

El objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público ya fue abordado por el exministro de Hacienda del PP, Cristóbal Montoro, quien suscribió un acuerdo con los sindicatos en 2017 para la estabilización de la temporalidad en el 8% en un trienio, y esta meta se ha ido manteniendo por sus sucesores ya en la etapa socialista, Meritxell Batet, Carolina Darias y ahora Miquel Iceta.

Para avanzar en este objetivo el Ministerio de Política Territorial y Función Pública planea flexibilizar más  la tasa de reposición en aquellos sectores que presentan una temporalidad más elevada y aumentarla hasta alcanzar unas tasas de reposición de hasta el 130%, lo que supone cubrir todas las bajas por jubilación que se puedan producir y el restante 30% conllevaría la creación de nuevas plazas fijas.

Desde fuentes del Ministerio  explican que durante muchos años la tasa de reposición se ha situado por debajo del 100%, lo que ha conllevado pérdida de puestos de trabajo públicos, llegando a situarse en algunos casos incluso en el 0% o en el 25% para sectores prioritarios.

Los PGE fijaron una tasa de 100% y en sectores prioritarios hasta el 115%

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2021 elevaron por primera vez la tasa de reposición hasta el 100%, llegando a alcanzar la tasa de sectores prioritarios el 110%. En entidades locales que tengan amortizada su deuda financiera la tasa general es del 110% y para las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, policía autonómica y locales, del 115%.

Con todo, el secretario de Estado de Función Pública, Víctor Francos, explicó recientemente en un acto organizado por CCOO sobre función pública que se va a estudiar cómo flexibilizar la tasa de reposición, ya que pese al aumento de la misma considera que “no es suficiente”. Por ello, propuso a los sindicatos abordar la flexibilización de la tasa de reposición para los sectores con mayor temporalidad.


El objetivo es configurar una tasa de reposición que responda a la realidad de cada sector y de cada ámbito, para lo que se contempla un aumento de la tasa hasta el 130% siempre y cuando esté justificado por la mayor temporalidad y porque se demuestre que si el porcentaje es inferior se pierde empleo público.

Diferencias de temporalidad entre administraciones

Lo cierto es que las administraciones españoles presentan por ahora unas notables diferencias en el volumen de empleados públicos interinos, ya que en el caso de la Administración General del Estado (AGE) el acuerdo de los sindicatos y el Gobierno de 2017 mantenido los años siguientes ha permitido reducir la temporalidad al 8%.


En cambio, las ratios de temporalidad en otras ocasiones superan incluso el 30% a nivel autonómico y se suelen concentrar en los servicios de salud y educación, así como en otros como en la justicia o en la investigación, y en los ayuntamientos.

En este contexto, en su primera comparecencia ante el Congreso el ministro Miquel Iceta señaló que “cierta temporalidad es aceptable, incluso necesaria, en servicios que no pueden dejar de prestarse”, pero dejó claro que desde el Ministerio, junto a CCAA y entidades locales se debe trabajar para lograr que “lo normal sea que las personas que ejercen un trabajo estructural en la Administración, lo hagan desde una plaza fija”.

Nueva oferta de empleo público en junio

Iceta ya avanzó a mediados de marzo que la oferta de empleo público (OEP) de este año se publicará el próximo mes de junio con el fin no debilitar los servicios públicos, por lo que alcanzará a “todas las administraciones”, aunque no de una forma igual.



La última oferta de empleo público para la Administración General del Estado (AGE) fue aprobada el pasado mes de octubre, correspondiente al ejercicio 2020, con un total de 28.055 plazas, cifra inferior a la oferta de 33.000 plazas del año previo, que fue la mayor de los últimos diez años.

El Ministerio también trabaja en un borrador de Ley de Función Pública de la Administración del Estado que siente las bases de una reforma del régimen del empleo público en la Administración General del Estado con el fin de consolidar un modelo de empleo público profesional, con una organización en materia de recursos humanos más flexible en sus procedimientos. Incluirá el desarrollo de la figura del directivo público profesional para definir sus funciones.
Sanciones y obligar a cubrir plazas con empleo fijo

Mediante el diálogo con comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios (FEMP) y Provincias, así como con las organizaciones sindicales, anunció que se trabajará para reducir la actual tasa de temporalidad en las administraciones a través de medidas eficaces que eviten nuevas bolsas de empleo público temporal, aún a sabiendas de que el problema no se podrá resolver “a corto plazo”.


Para ello, llevará al Congreso la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) de modo que se establezca la obligatoriedad de las administraciones públicas de cubrir las plazas existentes que hoy ocupan personas sin contrato fijo.

Se desarrollarán medidas efectivas para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad, de modo que se ponga el énfasis en su carácter de excepcionalidad y se delimite su duración máxima.

Para remediar la elevada temporalidad existente se regulará una nueva ampliación de los procesos de estabilización, al detectarse un desarrollo más lento del previsto, y bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, la estabilización con carácter fijo del personal interino que realiza de forma permanente funciones de tipo estructural, como puede ser el caso de los trabajadores de la limpieza.


Además, Iceta mostró su intención de proceder a una internacionalización de servicios, bajo el argumento de que algunos servicios públicos cuestan más cuando se externalizan.

Precisamente este jueves el ministro comparece por primera vez en el Senado para explicar las líneas generales de su departamento e informará sobre todas estas medidas.
Los sindicatos recelan de la medida

A pesar de que la medida no se ha abordado oficialmente en las mesas de diálogo con los sindicatos, las principales organizaciones muestran a priori su rechazo a la pretensión de establecer una tasa de reposición de hasta el 130% en organismos con alta temporalidad.

Desde CCOO señala a Economía Digital que su posición es contraria a la fijeza del personal que actualmente ocupa los puestos, al entender que va contra los principios del acceso a la función pública de igualdad, mérito y capacidad, puesto que gran parte de ese personal ha superado alguna prueba del proceso de selección, pero “no todo el mundo”.


Además, CCOO considera que supone una situación de desigualdad para quienes en este momento están preparando oposiciones, que no podrían optar a esos puestos. Eso sí, el acuerdo de estabilización del personal temporal firmado establece la necesidad de convocar al mismo tiempo la oferta de empleo público (OEP) de ingreso libre, la promoción interna y la estabilización, de manera que se “ordene” a las personas aspirantes y cada persona opositora participe en un proceso, evitando “canibalizar” puestos.

Sobre la tasa de reposición, considera que si se cubriera el total de las mismas, en efecto supondría creación de empleo público neto sobre las bajas del año anterior, sin embargo en CCOO apuntan a dos elementos a tener en cuenta: no se cubre el 100 % de las plazas que se publica en OEP y los niveles de empleo público son tan inferiores a los de hace 10 años, que será complicado recuperar ese volumen de empleo.

Asimismo, desde FeSP-UGT mantienen su petición de eliminación de la tasa de reposición y reclaman un plan de recursos humanos integral que permita abordar problemas como el de la temporalidad, así como el envejecimiento de plantillas
En UGT también demandan agilizar los procesos, ya que desde que se aprueba la OPE anual hasta que se convocan efectivamente las plazas pasa “demasiado tiempo”, según señalan desde el sindicato a Economía Digital.

Rejuvenecer plantilla y atraer talento: primará menos la capacidad memorística


Además, se trabaja en un plan de captación de talento para reducir la edad media de las plantillas –de 52 años de media frente a los 42,5 años del sector privado--, para lo que se ha lanzado un plan de atracción de talento en las redes sociales y se modificarán los procesos de selección para que primen la capacidad y la actitud y menos a la capacidad memorística.


Todo se canalizará mediante la elaboración de un plan estratégico de reforma del modelo de acceso al empleo público. El Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) también ultima un plan estratégico de mejora de la capacitación digital.

Tras el verano también se aprobará un real decreto de Teletrabajo en la AGE para dar soluciones a las zonas poco pobladas y cobertura a vacantes en esas zonas, y que se prepara el borrador de la nueva Ley de Función Pública para una reforma “integral”.

A través de la nueva norma, que modificará el régimen del empleado público en la AGE, se desarrollará la figura del directivo público profesional.


Información sobre oposiciones sin compromiso RELLENANDO EL FORMULARIO DE CONTACTO  (preparación, prácticas, convocatorias, etc...)

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domingo, 25 de abril de 2021

Se realizaran desdobles en próximas oposiciones por el coronavirus

 


La Junta realizará desdobles en los exámenes de las próximas oposiciones docentes que se celebrarán en junio por el coronavirus con un máximo de 100 aspirantes, según ha anunciado  este jueves el consejero de Educación y Deportes, Javier Imbroda y que se publica en diariosur.es


La Consejería aplicará los protocolos y medias de prevención y seguridad en estas pruebas con un acceso escalonado y manteniendo siempre las distancias de seguridad. La masiva afluencia de opositores, con más de 50.0000 aspirantes, llevará al departamento de Javier Imbroda a extremar estas medidas con el uso obligatorio de mascarillas y la disposición de gel hidroalcóholico en las aulas en las que se desarrollarán las pruebas.

Una de las importanes medidas es desdoble en dos turnos para las pruebas con uno de mañana y otro de tarde para el sarrollo de las pruebas escritas que se realizarán en las sedes de las distintas universidades el próximo 20 de junio.

El consejero de Educación informó en el Parlamento de este dispositivo de prevención y seguridad que supone «un importante esfuerzo» para organizar este proceso de selección. La finalidad de este desdoble es reducir a la mitad la concentración de aspirantes en las sedes, por lo que está previsto comunicar a cada aspirante el turno, la sede y la hora con suficiente antelación, según el consejero.

Imbroda destacó también que habrá un máximo 100 opositores por tribunal, además de impulsarse un protocolo sanitario específico para cada centro y sede. También se está elaborando un 'Tablón del opositor', una herramienta virtual para que sea más visible y accesible la información para todos los aspirantes.

La celebración de estas oposiciones en junio es un «compromiso« del Gobierno andaluz para »la estabilización de la plantilla docente para reducir el índice de interinidad, y, además, en el empeño por no defraudar a miles de opositores que llevan años estudiando y que ven en esta convocatoria una oportunidad de futuro para acceder a un empleo estable«, explicó Imbroda.

En estas oposiciones se ofertan un total de 6.286 plazas, de las que 5.104 corresponden al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, 862 son para el Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional, 65 para Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, 91 para Profesores de Artes Plásticas y Diseño, 20 para Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, 12 para Profesores de Música y Artes Escénicas y 132 para Catedráticos de Música y Artes Escénicas.


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viernes, 9 de abril de 2021

Próximas oposiciones y empleo temporal en instituciones de la Unión Europea



¿Por qué preparar oposiciones a la Unión Europea?

-Son oposiciones con una excelente relación “esfuerzo - resultados - lo que ofrecen”.

-Perfectamente aprobables con una buena preparación.

-Se siguen publicando, a diferencia de otras oposiciones.

-Menos conocidas que otras oposiciones.

-Se pueden compaginar con otras actividades.

-Ofrecen un trabajo estable en instituciones de relevancia internacional.

-Con unos sueldos muy atractivos (sueldos habituales de entre 4.300 - 6.000 euros mensuales para titulados universitarios).



OPOSICIONES GENERALES:

Son oposiciones abiertas a titulados universitarios de cualquier ámbito.

En las oposiciones generales, la UE ubica a cada persona que aprueba según su perfil.

A partir del mes de marzo, se pueden publicar en cualquier momento.

-REQUISITOS HABITUALES:

1) NACIONALIDAD:

Nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea.

2) TITULACIÓN:

Título universitario dentro de cualquier ámbito.

3) EXPERIENCIA:

NO es necesario tener experiencia profesional.

4) IDIOMAS:

-Lengua 1: nivel C1 de cualquier lengua oficial de la UE.
-Lengua 2: nivel B2 de otra lengua oficial de la UE (y diferente de la lengua 1).

No es necesario que la lengua 1 sea diferente de la lengua propia de la nacionalidad.

No es preciso tener un título o certificado acreditativo de nivel de idioma.

-SUELDO:

4.400 euros mensuales aproximadamente.



OPOSICIONES 2020 - 2021

JURISTAS-LINGÜISTAS (5 oposiciones).

SECRETARIOS (2 oposiciones).

DERECHO (con 1 nivel: no es preciso tener experiencia profesional).

RELACIONES EXTERIORES (GENERALES, con 2 niveles).

JURISTAS-LINGÜISTAS (6 oposiciones).

CORRECTORES DE PRUEBAS / VERIFICADORES LINGÜÍSTICOS (6 oposiciones).

AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL SOSTENIBLE.

EXPERTOS EN APOYO TÉCNICO A LAS REFORMAS ESTRUCTURALES DE LOS ESTADOS MIEMBROS.

ESPECIALISTAS EN PRODUCTOS QUÍMICOS.

INSPECTORES NUCLEARES.

EXPERTOS EN EL ACERVO SCHENGEN.

La UE publica las oposiciones progresivamente a lo largo de año.




Los ciudadanos de cualquier país de la UE pueden trabajar en las instituciones de la UE, que emplea a más de 40.000 personas. Los puestos se encuentran principalmente en Europa, pero también en sus oficinas de todo el mundo.

Por lo general, para optar a una plaza, hay que presentarse a un "concurso-oposición general". La Oficina Europea de Selección de Personal es la encargada de centralizarlos en nombre de las siguientes instituciones:
Consejo de la Unión EuropeaBuscar traducciones disponibles del enlace anteriorEN•••
Comité Económico y Social EuropeoBuscar traducciones disponibles del enlace anteriorEN•••
Comité de las RegionesBuscar traducciones disponibles del enlace anteriorEN•••
Supervisor Europeo de Protección de DatosBuscar traducciones disponibles del enlace anteriorHR•••

Algunas instituciones tienen sus propios procedimientos de contratación:

Empleo temporal

En las instituciones, agencias y organismos de la UE también hay puestos temporales.

Se puede obtener directamente información sobre las vacantes en las propias agencias u organismos de la UE.

Periodos de prácticas

La mayoría de las instituciones de la UE ofrecen prácticas profesionales. La página de EPSO ("European Personnel Selection Office") te ofrece toda la información - institución por institución y según el tipo de prácticas (universitarios, periodistas, abogados, traductores e intérpretes, investigadores etc.):
https://epso.europa.eu/job-opportunities/traineeships_enBuscar traducciones disponibles del enlace anteriorEN•••

Contratos de corta duración

La Comisión Europea también puede emplear personal de secretaría con contratos de corta duración a través de agencias de empleo temporal



La lista de las oportunidades de empleo de esta página no es exhaustiva. Para conocer todas las vertientes de una carrera profesional en la UE, visite la web de EPSO.



Preguntas frecuentes: trabajar para la UE

¿Qué hay que hacer para trabajar en las instituciones de la Unión Europea?

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) convoca con periodicidad oposiciones para trabajar en las instituciones de la Unión Europea. Para seleccionar a los mejores candidatos se organizan distintos tipos de pruebas que varían en función del perfil que se quiera seleccionar y del grado. La modalidad de las oposiciones suele ser de concurso-oposición, donde solo los mejores candidatos de cada una de las pruebas pasarán a la siguiente fase.
¿Los puestos en las instituciones de la UE son permanentes o temporales?

Hay puestos tanto permanentes (funcionarios) como temporales (agentes contractuales y agentes temporales). Lo que todos los puestos tienen en común es que, salvo excepciones, es necesario pasar un concurso-oposición. En el caso de los puestos temporales, la duración del contrato suele ser de en torno a cinco años.
¿Cómo puedo saber cuándo se convoca una oposición a la UE?

La mejor manera es visitar con frecuencia la página de la Oficina Europea de Selección de Personal para tener toda la información y el calendario de competiciones
¿Cómo son los exámenes para trabajar como en la Unión Europea?

Cada una de las pruebas varía en función del perfil que se busque. Normalmente hay una primera fase preselección que consta de pruebas de razonamiento numérico, verbal y abstracto. En la segunda fase, se suelen organizar pruebas específicas de la especialidad, una entrevista y una dinámica de grupo. Sin embargo, cada oposición puede tener pruebas específicas, por lo que te aconsejamos que consultes la página web de la Oficina Europea de Selección de Personal para tener toda la información.
¿Hay algún temario para preparar las oposiciones a la UE?

No existe un temario oficial. Hay entidades como la Representación Permanente de España ante la UE que organizan sus propias sesiones de formación.


Una vez aprobada la oposición, ¿obtengo un puesto automáticamente?

Una vez aprobada la oposición o prueba(s) de selección, el candidato pasa a formar parte de una lista de reserva. Cuando las instituciones de la Unión Europea (Comisión Europea, Parlamento Europeo, Consejo, etc.) necesitan candidatos, recurren a la lista de aprobados. El destino habitual de trabajo es Bruselas y Luxemburgo.
¿Hay puestos en los que no tenga que pasar una oposición o pruebas de selección?

Algunas agencias de la Unión Europea tienen sus propios procesos de selección y en buena parte de las ocasiones, hacen la selección a través de los currículum de los candidatos que se presentan a un puesto publicado en sus páginas web. Puedes encontrar un listado de estas agencias en la página web de la Oficina Europea de Selección de personal

¿Cuál es la principal fuente de información sobre empleo en las instituciones de la UE?

En la página web de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) encontrarás toda la información relacionada con las instituciones de la UE. Es la única fuente oficial de información.
Me gustaría hacer prácticas en las instituciones de la UE. ¿Cuáles son los requisitos?

Visita la sección de Oportunidades para Jóvenes en la Unión Europea para conocer todos los detalles

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sábado, 27 de marzo de 2021

¿Cuáles son las oposiciones con más salidas?

 



Las distintas plazas de oposiciones  que el Gobierno puede ofrecer en su empleo público, abarcan distintas áreas en diversas instituciones, unas con más salidas que otras, que son muy demandadas porque son empleos públicos bastante atractivos y con muchos beneficios.


La cuestión está en cómo ganar los concursos- oposición para lograr obtener los cargos deseados. Preparar unas oposiciones para optar a un puesto de funcionario requiere de mucha preparación y conocimiento en el proceso selectivo. Además de la necesidad de disponer del temario apropiado que permita la superación de las pruebas.


Es por ello que estos procesos selectivos son bastante complicados cuando no se cuenta con el apoyo adecuado.


Las oposiciones consisten en una serie de pruebas teóricas y prácticas que evalúan las capacidades y aptitudes que tienen los aspirantes como opositores para determinados cargos. Es un procedimiento selectivo en el que solo pueden quedar quienes reúnan los mayores credenciales y obtengan las mejores puntuaciones.


Para aspirar a cualquier oposición de empleo público que  la administración convoca se debe opositar, no hay otra forma y para lograr avanzar hay que estudiar y prepararse de la mejor manera posible para ser competitivo


Por lo tanto,  si estás interesado en aspirar a una vacante pública, debes inscribirte en una buena entidad formadora para que puedas preparar bien las oposiciones

Tipos de oposiciones

Hay varios tipos de oposiciones que son convocadas por distintas instituciones públicas a las que igualmente se puede opositar si se tienen los méritos suficientes (en algunos casos y no en todos) y se reúnen los requisitos solicitados. Se pueden agrupar en tres niveles:


Administración del Estado, que comprende todos los organismos dependientes del Gobierno central, entre los que se pueden mencionar Correos, Justicia, ayudantes de instituciones penitenciarias, administración del Estado, agentes de Hacienda, cuerpos de seguridad (Guardia Civil y Policía Nacional), auxiliares y ayudantes de archivos, bibliotecas y museos, entre otros.


Administración Autonómica (diputaciones, comunidades autónomas): como por ejemplo, las oposiciones en Madrid para optar a un cargo de administrativo o auxiliar administrativo de la comunidad de Madrid, agente forestal, auxiliar de archivos, bibliotecas y museos de la CAM, auxiliar administrativo de SERMAS, entre otros.


Administración local (Ayuntamientos): en la que se integran todos los cargos ofrecidos a nivel municipal.


¿Cuál es la oposición más fácil?


Para acceder a los puestos o plazas que se ofrecen en cualquiera de los tres niveles, es necesario presentarse a las pruebas de oposición, para las cuales hay que prepararse en todo lo relacionado con el temario para cada plaza vacante.

Te incluimos un listado de oposiciones para 2021 con más de 44.000 plazas disponibles   

Si deseas una información detallada y sin compromiso  de alguna oposición respecto a preparación , temarios, prácticas , etc...rellena el FORMULARIO DE CONTACTO 


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Algunos consejos para la preparación de la oposición:

 
Calidad del temario: esto es fundamental. Un buen temario, con el material correspondiente, será esencial para poder pasar exitosamente el proceso de oposición. Ver recopilación de temarios oposiciones clasificados como destacados y al mejor precio para que tu elijas el que te interese


Efectivas clases: hay dos modalidades de clases ofrecidas por academias: presenciales y online, que varían de acuerdo a la oposición elegida. Lo importante es el diseño de estas clases, que estén preparadas exactamente en relación con lo que se necesite y que cubran todos los aspectos necesarios para formarse correctamente.


Motivación: la cual es sumamente importante para avanzar exitosamente en la formación y lograr el objetivo principal de pasar las pruebas. En todo momento hay que sentirse con ganas de seguir y eso es parte del trabajo que debe desarrollar toda buena academia que se encargue de capacitar a opositores. Es aconsejable que visites alguna que incluya técnicas de estudios como estudiaroposiciones.com

Esos tres aspectos se combinan con prácticos métodos de enseñanza que involucran material digital, vídeos, presentaciones, exámenes, simulacros, revisiones constantes de los avances en la captación y asimilación de contenidos, test online y demás recursos que ayudan a afianzar los conocimientos adquiridos. Todo ello con el apoyo de profesores y profesionales especialistas en cada una de las materias abordadas en las diferentes oposiciones.

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domingo, 14 de marzo de 2021

Se publican todos los temarios oficiales de la oferta de empleo en Castilla La Mancha




La Junta de Castilla La Mancha, JCYM, publica en el DOCM (Diario Oficial de Castilla La Mancha) el temario oficial para conseguir una de las 1.583 plazas de empleo público para trabajar como funcionario de carrera y personal laboral.

De todas las plazas convocadas, hay 65 para el turno de discapacidad. Recuerda que, si estás dentro de este cupo, es imprescindible que acudas con toda la documentación, entre ellas el certificado del 33%. En este sentido, la JCYM ha trabajado duro para que el lenguaje que aparece en los textos sea fácil.

 Se aprueban  y publican   estos temarios correspondientes a los procesos selectivos convocados por la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas de Castilla La Mancha , para el ingreso en los Cuerpos, Escalas, Especialidades y Categorías Profesionales correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2019 y 2020. 

Estos temarios serán comunes para todos los sistemas de acceso. En el anexo I se incluyen los temarios de la parte común y específica, correspondientes a los Cuerpos, Escalas y Especialidades de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2 de personal funcionario. En el anexo II se incluyen los temarios correspondientes a las Categorías Profesionales de los Grupos III, IV y V de personal laboral.

Para una información detallada sobre preparación de las oposiciones  que se indican puedes rellenar el FORMULARIO DE CONTACTO y te informarán sin compromiso 

TEMARIOS OFICIALES:

En este documento aparecen los temas que tendrás que estudiar para poder presentarte a este proceso selectivo.  


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martes, 2 de marzo de 2021

La justicia obliga a repetir las oposiciones sanitarias


El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dictado sentencia y anula el Decreto 188/2018, de 26 de diciembre, al no ajustarse a la legalidad vigente. Esto supondría la repetición de los exámenes de enfermeras, fisioterapeutas y matronas (un total de 1.280 plazas vacantes), y deja en suspenso la consolidación de más de 4.000 plazas. En total afecta a 5.513 personas.
Como consecuencia, queda anulado todo lo que emana de este Decreto, como las convocatorias de las distintas categorías, los concursos de traslado, etc. El Servicio Canario de la Salud señaló a Diario de Avisos que “está estudiando el alcance de la sentencia”.

Con base en este Decreto anulado se convocaron las categorías de enfermeras/os, fisioterapeutas y matronas/es, que ya se han examinado e inclusive se han publicado algunos de los listados provisionales.


Otras categorías también han sido convocadas y se han pagado las tasas de derecho a examen.
Para Comisiones Obreras (CC.OO.), la anulación del Decreto citado supone un revés importantísimo a las aspiraciones de muchos miles de compañeros. Ahora toca valorar la sentencia, comprobar qué aspectos concretos son los que resultan anulados para así intentar mantener el máximo posible y evitar, en todo caso, la repetición de los exámenes realizados.
Cabe también valorar las posibilidades de impugnación de esta Sentencia ante el Tribunal Supremo.

MENSAJE DE TRANQUILIDAD

Varias organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa Sectorial de Sanidad han solicitado una reunión urgente con el director del Servicio Canario de la Salud, preferiblemente en la propia Mesa Sectorial, para abordar conjuntamente la mejor solución a este conflicto.


En cualquier caso, organizaciones sindicales, entre ellas, Comisiones Obreras (CC.OO.), hicieron un llamamiento a la calma y a no dejarse llevar por la ansiedad: “De este problema, como de tantos otros en el pasado, vamos a salir, sin alarmismos pero unidos y peleando”.


Un total de 12.713 opositores aspiraban a las 1.280 plazas vacantes en Enfermería, Fisioterapia y Matrona del Servicio Canario de la Salud en los exámenes que comenzaron el 10 de mayo de 2019.

Para prepararte en cursos de formación para  oposiciones sanitarias rellena el formulario de contacto de oposicionesyempleo.com y te informarán sin compromiso

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miércoles, 24 de febrero de 2021

Las oposiciones para enfermería , cuerpo administrativo y educadores se convocarán en marzo



Las oposiciones para acceder a plazas de educadores, auxiliares de enfermería y categorías administrativas de la Xunta se celebrarán los próximos días 27 y 28 de marzo tras permitir las autoridades sanitarias su realización de acuerdo con los protocolos de seguridad según informa 20 minutos

Según ha detallado la Consellería de Facenda e Administración Pública, un total de 7.551 opositores se examinarán para acceder a 476 plazas de educadores, auxiliares de enfermería y categorías administrativas en el recinto de la Feria internacional de Silleda (Pontevedra), el Pazo de Feiras e Congresos de Lugo y el recinto de la Fundación Feiras e Exposicións de Ourense. Además, las pruebas de acceso al grupo C2 de auxiliares de enfermería se celebrarán en dos turnos sucesivos.


En concreto, el examen para optar a 85 plazas del grupo A2 del cuerpo de gestión y al que están convocados más de 2.000 aspirantes tendrá lugar el día 27 de marzo por la mañana de modo simultáneo en Silleda, Lugo y Ourense. Por la tarde, se realizarán las pruebas de acceso a 86 plazas del grupo A2 de educadores en las que participarán 1.965 personas en las tres sedes.

Asimismo, el día 28 de marzo se llevarán a cabo los exámenes de acceso a 305 plazas de auxiliares de enfermería, a los que se presentarán 4.584 personas, en las tres sedes y en dos turnos sucesivos de mañana y de tarde.


Las pruebas se realizarán de acuerdo con el protocolo elaborado por la Xunta que han avalado las autoridades sanitarias. De este modo, los exámenes tendrán lugar de modo simultáneo en el recinto ferial de Silleda, con capacidad para 13.600 personas, y el Pazo de Feiras e Exposicións de Lugo y el recinto de la Fundación Feiras e Exposicións de Ourense, de los que cada uno puede albergar a 1.800 personas.

Además, solo se permitirá el acceso a los edificios al personal implicado en el desarrollo de las pruebas y los aspirantes, que deberán presentarse a la hora indicada en la convocatoria y respetar las medidas de seguridad.

Los accesos correspondientes se señalizarán en cada una de las pruebas y los pabellones se ventilarán, además de mantenerse las pruebas abiertas durante la realización de los ejercicios si las corrientes de aire o el ruido no provocan una situación de incomodidad.

Para más información detallada de estas y otras oposiciones consulta la web oposicioneyempleo.com

También pueden informarte sin ningún compromiso de la oposición que te interesa (preparación, apuntes, ejercicios rellenado el FORMULARIO DE CONTACTO 


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martes, 9 de febrero de 2021

Convocatoria para profesores interinos en Marruecos

 


Se publica la convocatoria de la Consejería de Educación en Marruecos para la formación de las listas de aspirantes a  puestos en régimen de interinidad de los Cuerpos de Maestros, de Profesores de Enseñanza Secundaria y de Profesores Técnicos de Formación Profesional contemplados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en plazas docentes de los centros educativos de titularidad española en Marruecos para el curso 2021-2022.

 Fecha de publicación en la web: 08-02-2021


Plazo de presentación de solicitudes

  • Desde el 09 de febrero de 2021
  • Hasta el 23 de febrero de 2021
Instrucciones
  • Anexos:
  • Anexo I : Baremo de valoración de méritos.
  • Anexo II : Titulaciones Académicas por Cuerpos y Especialidades.
Presentación de la solicitud

Las solicitudes y escritos podrán presentarse en cualquiera de las dependencias contempladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Consulta las oficinas de registroEnlace externo, se abre en ventana nueva

Página oficial: http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/general/20/200334/marruecos/200334-marruecos-2021-2022.html#dc

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- Blog de oposiciones docentes. Novedades e información


martes, 2 de febrero de 2021

¡¡Listado con más de 42.000 plazas de oposiciones disponibles ¡¡

 


En tiempos de pandemia como el actual ante la crisis económica que se presenta es muy importante disponer de buenas técnicas de empleo VER   para disponer de recursos interesantes a la hora de competir con otros candidatos . El currículum vitae como elemento esencial y con ayuda de una buena entrevista de trabajo (cada vez más virtual) es esencial para conseguir el objetivo de obtener un puesto de trabajo

Si no disponemos de un trabajo también se puede tener la opción de preparar una oposiciones con una buenas técnicas de estudio  y tener diferentes opciones para elegir la mejor oposición en función de los requisitos necesarios tanto a nivel de formación académica como profesional. 

A continuación te incluimos un listado muy interesante de más de 42000 plazas disponibles de diferentes oposiciones. Si deseas una información destallada rellena el FORMULARIO DE CONTACTO DE OPOSICIONESYEMPLEO.COM  y te informarán completamente gratis y sin compromiso (preparación, plazas, requisitos, convocatorias, temarios, ejercicios, prácticas, etc..)

Oposiciones Administración Correos

Oposiciones Administración local

Oposiciones Agentes Forestales y Medioambiente

Oposiciones Comunidad de Madrid

Oposiciones Comunidad Foral Navarra

Oposiciones Cuerpo de Justicia

Oposiciones de Administración de Hacienda

Oposiciones de Administración del Estado

Oposiciones de Aeropuertos AENA

Oposiciones de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad

Oposiciones de Enseñanza Infantil y Primaria

Oposiciones de Enseñanza Secundaria

Oposiciones Generalitat de Catalunya

Oposiciones Generalitat Valenciana

Oposiciones Junta Castilla y León

Oposiciones Junta de Andalucía

Oposiciones Principado de Asturias

Oposiciones Renfe. Red Nacional Ferrocarriles Españoles

Oposiciones Sanitarias- Servicios de la Salud

Oposiciones Unión Europea

Titulaciones oficiales y pruebas de acceso


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